Recommandé par nos clients
NPS 93
Vos meilleurs recrutements ne doivent rien au hasard
Ora combine expertise humaine et technologie pour trouver le bon profil, pas juste un profil disponible.
Susanne
Berlin
65%
Wilfrid B.
Lyon
89%
Sarah
Paris
92%
George L.
London
86%
Marina K.
Bordeaux
73%
Un excellent recrutement se décide avant l'entretien. Quand le ciblage est juste, que l'approche est pertinente et que la sélection est rigoureuse, le reste devient beaucoup plus simple.
5x
moins cher qu'un cabinet
12–20
candidats qualifiés par mois
100%
des profils validés par un expert
Concentrez-vous sur les candidats, pas sur leur recherche.
De la définition du besoin à la qualification des profils, nous prenons en charge l'ensemble du travail amont. Vos équipes se concentrent sur les entretiens et la décision.
Cadrage sur-mesure
En 30 minutes, nous définissons ensemble le profil recherché. Nous vous présentons ensuite une première shortlist de candidats que vous notez et commentez. En quelques jours, nous comprenons précisément ce qui constitue un excellent profil pour votre équipe.
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Approchez les candidats sous votre marque
Nos experts gèrent le sourcing et les approches en votre nom, sans accéder à l'ensemble de votre compte LinkedIn. Les candidats échangent directement avec votre entreprise, pas avec un intermédiaire.
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Pipeline qualifié
Chaque profil est scoré, filtré et livré avec les notes de nos experts. Tout se synchronise dans votre ATS. Aucune saisie, vos équipes ne changent pas leurs habitudes.
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Pilotage continu
Chaque semaine, votre expert analyse le funnel, identifie les points de friction et ajuste la stratégie. Un interlocuteur unique, disponible au quotidien, du cadrage initial jusqu'à la signature du candidat.
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Experts et technologie réunis pour votre recrutement
Scoring et préqualification
Tests écrits, notes audio, scoring dynamique. Vous ne rencontrez que des profils qui matchent vraiment.
Sourcing en votre nom
Messages personnalisés rédigés par nos experts, envoyés depuis votre LinkedIn pour maximiser votre taux de réponse.
Fiche de poste optimisée
Une fiche pensée pour capter l'attention des meilleurs profils et générer des candidatures qualifiées.
Experts disponibles au quotidien
Plus de 10 ans en recrutement. Pas de tickets, pas de chatbot : un expert dédié, de la définition du besoin au closing.
Intégration sans friction
Les données circulent entre votre ATS, votre agenda et votre messagerie, sans manipulation supplémentaire.
Analytics et pilotage hebdo
Funnel complet, benchmark marché, taux de réponse. Chaque semaine, votre expert identifie les freins et ajuste le plan.
Notre conviction
Après des années dans le recrutement et la tech, nous sommes arrivés à la même conclusion : le recrutement est encore géré comme un artisanat. Nous pensons qu'il peut être tout aussi exigeant, mais beaucoup plus structuré.
Maxime
Entrepreneur et expert sourcing, Maxime accompagne depuis plus de dix ans des startups et scale-ups dans leurs recrutements. Avec Alexandre, il a conçu les méthodes et systèmes qui permettent à Ora d'allier qualité et volume.
+10 ans dez recrutement · Expert sourcing
Alexandre
Alexandre a travaillé plusieurs années chez Theodo avant de rejoindre Sonnar comme Founding Associate. Il y développe une expertise en produit, opérations et recrutement au contact de certaines des startups les plus ambitieuses de l'écosystème.
Produit · Recrutement · Opérations
Ora vs. les alternatives
Un modèle inédit. Ni le coût d'un cabinet, ni les limites d'un outil self-serve.
Ora
Cabinet traditionnel
En interne / DIY
Coût
2 500€/mois, même prix pour 1 ou 10 postes identiques
13 000€ à 25 000€ par recrutement
Temps interne, outils, sourcing et management
Qualité
Qualité homogène, portée par une méthode et des outils propriétaires
Dépend fortement du consultant assigné
Dépend du temps, du réseau et de l'expérience de l'équipe
Couverture du marché
Recherche exhaustive, relances systématiques et suivi de chaque candidat
Souvent limitée au réseau, aux habitudes et au temps disponible du consultant
Variable selon les ressources disponibles
Délai moyen
2 mois
Variable selon le cabinet et la priorité donnée à la mission
Souvent plus long faute de ressources dédiées
Expertise
+10 ans en recrutement. Experts dédiés à chaque mission
Expertise dépendante du cabinet et du consultant assigné
Rarement des spécialistes du recrutement sur chaque métier
Des résultats,
pas des promesses.
1
offre BDR envoyée
3 sem
délai total
13k€
économisés
1
lead Backend recruté
<7 sem
du brief au closing
0h
de sourcing interne
3
CRO en last round
25
top profils rencontrés
+80h
économisées
Parlez à 5 profils qualifiés la semaine prochaine
Un appel de 30 minutes suffit pour cadrer votrebesoin et démarrer.